Dle zákona 20/1966 Sb. O péči o zdraví lidu je každý zaměstnavatel povinen zajistit svým zaměstnancům závodní preventivní péči. Jedná se o vstupní, periodické, mimořádné a výstupní prohlídky , které provádí lékař zvolený zaměstnavatelem. V tomto případě je tedy na základě platné legislativy omezeno právo svobodné volby lékaře, toto právo je však omezeno pouze na případ závodní preventivní péče a základní právo zaměstnanců svobodně si zvolit  pro léčebně preventivní péči svého lékaře zůstává nedotčeno.

Legislativa

Zákon 20/1966 Sb. O péči o zdraví lidu

• § 40 stanoví povinnost zajistit závodní preventivní péči následovně:  "Organizace jsou povinny zajistit pro své zaměstnanace závodní preventivní  péči  ."  Organizacemi se pro tyto účely rozumí fyzické osoby podnikající dle zvláštních předpisů a právnické osoby bez výjimky, to znamená, že ZPP jsou povinni zajistit i drobní zaměstnavatelé všech typů, pro  všechny pobočky, pracoviště  a profese, včetně administrativních.
• § 9 odst.2 zákona 20/1966 Sb.upravuje vyloučení svobodné volby lékaře, a tím právo  zaměstnavatele určit zaměstnanci, kdo mu bude poskytovat ZPP. Stanoví, že možnost volby lékaře a zdravotnického zařízení se netýká závodní preventivní péče.
• § 18 a) vymezuje úkol ZPP takto: "Závodní preventivní péče zabezpečuje ve spolupráci se zaměstnavatelem prevenci, vč. ochrany zdraví zaměstnanců před nemocemi z povolání a jinými poškozeními zdraví z práce a prevenci pracovních úrazů."
• § 35 a) stanovuje náplň ZPP: " Zařízení závodní preventivní péče provádějí odbornou poradní činnost v otázkách ochrany a podpory zdraví a sociální pohody zaměstnanců, pravidelně kontrolují pracoviště podniků, zjišťují vlivy práce a pracovních podmínek na člověka při práci, vykonávají preventivní lékařské prohlídky zaměstnanců, zajišťují poskytnutí první pomoci zaměstnancům, spolupracují s příslušným orgánem ochrany veřejného zdraví a podílejí se na výcviku a výchově v oblasti ochrany a podpory zdraví."

Zákoník práce

§ 133 Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel je povinen

• Nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž výkon by neodpovídal jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti.
• Informovat zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla jím vykonávaná práce zařazena. Kategorizaci prací upravuje zvláštní právní předpis 24c)
• Zajistit, aby práce v případech stanovených zvláštním právním předpisem 24c) vykonávali pouze zaměstnanci, kteří mají zdravotní průkaz, kteří se podrobili zvláštnímu očkování nebo mají doklad o odolnosti vůči nákaze.
• Sdělit zaměstnancům, které zdravotnické zařízení jim poskytuje ZPP a jakým druhům očkování a jakým lékařským preventivním prohlídkám souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit, umožnit zaměstnancům podrobit se těmto očkováním a účastnit se lékařských preventivních a mimořádných prohlídek v rozsahu stanoveném zvláštními právnimi předpisy 24c) nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví.

Zákon č. 258/2000 o ochraně veřejného zdravi

§92 Ukládání pokut

• Za nesplnění nebo porušení povinnností stanovených tímto zákonem nebo na jeho základě, právním předpisem hygienika podle § 885 a za nesplnění nebo porušení povinností stanovených zvláštními právnními předpisy k ochraně zdraví při práci a k zajištění a výkonu ZPP uloží orgán veřejného zdraví oprávněný vykonávat státní zdravotní dozor fyzické osobě při její podnikatelské činnosti nebo právnické osobě pokutu do výše 2 000 000 Kč.